یکی از مهمترین موضوعات در هر پروژهی ساخت و ساز، موضوع ایمنی کارگران است. همانطور که مستحضر هستید، در یکی دو دههی اخیر، پروژههای ساخت و ساز در کشورمان به شکل قابل توجهی افزایش پیدا کرده و این موضوع باعث شده است تا شرکتهای پیمانکاری زیادی هم برای انجام این پروژهها تأسیس شوند. چنین اتفاقی در...
انتقال و ماموریت کارکنان در بسیاری از موارد به یک مسئله تبدیل میشود، چنانکه حل شدن آن به یکی از دغدغه های اصلی افراد تبدیل می شود. دولت مصوبه آییننامه اجرایی نقل و انتقال کارکنان و ماموریت آنها را به تصویب رسانده است و طی این مصوبه به بررسی همه مواردی که برای کارکنان رسمی و پیمانی در امور انتقال...
هر فرد شاغل با توجه به نوع کار و قراردادی که با کارفرما منعقد نموده است حق مرخصی دارد. در این نوشتار به بررسی انواع مرخصی های مشاغل و نیز مشکلاتی که ممکن است در این زمینه میان کارگر و کارفرما وجوددداشته باشد می پردازیم .
مرخصی در قانون در حقیقت بدین منظور پیش...
همواره یکی از مهمترین معضلات برای کارکنان دولتی و غیردولتی مسائل پیرامون از کار افتادگی، بازنشستگی و بیمه است. این که در چه صورتی میتوان از حقوق کار افتادگی و بازنشستگی استفاده کرد و چه کسانی شامل این حقوق می شوند و مباحث بیمه ای بعد از آن و یا حتی حین کار برای کارمندان شکل میگیرد از دغدغههای...
تشویق و تنبیه همواره به عنوان ابزارهایی برای اداره موفق یک تشکیلات مورد استفاده بوده است. تشویق و تنبیه به واسطه مسئولیت هایی که کارکنان در هر اداره، نهاد و ارگان بر عهده دارند انجام میشود. دولت به منظور سازماندهی این امور دستورالعمل اجرایی نیز برای قوانین تشویق و تنبیه در نظر گرفته است. کارشناس...
طرح طبقه بندی مشاغل جهت تفکیک کار بر اساس تخصص انجام می شود. بدین صورت که برای هر شغل و کارکنان آن جایگاه مشخص قائل می شود تا کارگر یا کارمند بر اساس آن شرایط کار، مزدش تعیین گردد. سابقه این طبقه بندی که به بیش از یک سده پیش برمیگردد اما با توجه به پیچیدگی امور و لزوم رعایت عدالت در دوره های...
مدیریت نیروی انسانی برای پیشبرد امور و ایجاد نظم در فرایند تحقق اهداف هر سیستم و دستگاهی ضروری به نظر میرسد. در صورتی که وظایف دستگاههای دولتی به صورت صریح مشخص باشد میتوان به کارآمدی و عدم تداخل مسئولیت ها در انجام وظایف امیدوار بود. کارشناس رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی وظیفه اظهار نظر...