اگر بگوییم بیشترین پرونده هایی که کارشناس رسمی دادگستری امور آب با آن رو به رو است در خصوص حفر چاه های غیر مجاز است، بی دلیل نگفته ایم. دولت محدودیت های زیادی برای جلوگیری از حفر این چاه ها اعمال کرده است. اما متاسفانه خشکسالی مهم ترین عاملی شده است که این پدیده به صورت گسترده هنوز هم اتفاق...
عوامل مختلفی باعث بروز پدیده انتقال آب در کشور ما شده است. با وجود برخورد هایی که دولت در این زمینه با خاطیان میکند اما کماکان انتقال غیر قانونی آب انجام میشود. کارشناس رسمی دادگستری امور آب انتقال آب را در صورتی غیر قانونی میداند که خارج از مصرف مشخص شده و بیرون از محدوده دارای مجوز استفاده...
صلاحیت های کارشناس رسمی دادگستری رشته امور آب
با توجه به گسترش سد سازی، پروژه های زهکشی، پروژه های آبرسانی، پروژه های آبیاری، حفر چاه های کشاورزی، انتقال آب آشامیدنی در شهرها و روستاها، فاضلاب کشی و غیره احساس نیاز به کارشناس رسمی امور آب در جامعه احساس می شود. چرا که در روند اجرایی این پروژه ها...
یکی از مهمترین موضوعات در هر پروژهی ساخت و ساز، موضوع ایمنی کارگران است. همانطور که مستحضر هستید، در یکی دو دههی اخیر، پروژههای ساخت و ساز در کشورمان به شکل قابل توجهی افزایش پیدا کرده و این موضوع باعث شده است تا شرکتهای پیمانکاری زیادی هم برای انجام این پروژهها تأسیس شوند. چنین اتفاقی در...
همواره یکی از مهمترین معضلات برای کارکنان دولتی و غیردولتی مسائل پیرامون از کار افتادگی، بازنشستگی و بیمه است. این که در چه صورتی میتوان از حقوق کار افتادگی و بازنشستگی استفاده کرد و چه کسانی شامل این حقوق می شوند و مباحث بیمه ای بعد از آن و یا حتی حین کار برای کارمندان شکل میگیرد از دغدغههای...
مدیریت نیروی انسانی برای پیشبرد امور و ایجاد نظم در فرایند تحقق اهداف هر سیستم و دستگاهی ضروری به نظر میرسد. در صورتی که وظایف دستگاههای دولتی به صورت صریح مشخص باشد میتوان به کارآمدی و عدم تداخل مسئولیت ها در انجام وظایف امیدوار بود. کارشناس رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی وظیفه اظهار نظر...
انتقال و ماموریت کارکنان در بسیاری از موارد به یک مسئله تبدیل میشود، چنانکه حل شدن آن به یکی از دغدغه های اصلی افراد تبدیل می شود. دولت مصوبه آییننامه اجرایی نقل و انتقال کارکنان و ماموریت آنها را به تصویب رسانده است و طی این مصوبه به بررسی همه مواردی که برای کارکنان رسمی و پیمانی در امور انتقال...
تشویق و تنبیه همواره به عنوان ابزارهایی برای اداره موفق یک تشکیلات مورد استفاده بوده است. تشویق و تنبیه به واسطه مسئولیت هایی که کارکنان در هر اداره، نهاد و ارگان بر عهده دارند انجام میشود. دولت به منظور سازماندهی این امور دستورالعمل اجرایی نیز برای قوانین تشویق و تنبیه در نظر گرفته است. کارشناس...
هر فرد شاغل با توجه به نوع کار و قراردادی که با کارفرما منعقد نموده است حق مرخصی دارد. در این نوشتار به بررسی انواع مرخصی های مشاغل و نیز مشکلاتی که ممکن است در این زمینه میان کارگر و کارفرما وجوددداشته باشد می پردازیم .
مرخصی در قانون در حقیقت بدین منظور پیش...
طرح طبقه بندی مشاغل جهت تفکیک کار بر اساس تخصص انجام می شود. بدین صورت که برای هر شغل و کارکنان آن جایگاه مشخص قائل می شود تا کارگر یا کارمند بر اساس آن شرایط کار، مزدش تعیین گردد. سابقه این طبقه بندی که به بیش از یک سده پیش برمیگردد اما با توجه به پیچیدگی امور و لزوم رعایت عدالت در دوره های...
کارمندان دولتی که نهادهای مختلف اعم وزارتخانهها، آموزش و پرورش، استانداری و فرمانداری و حتی در مراکز خصوصی مشغول به کار هستند علاوه بر تعهد اخلاقی مبنی بر نگهداری و حفظ اسرار بر اساس اساسنامه و مرامنامههای هر مجموعه از لحاظ قانونی نیز مقید به قوانینی جهت حفظ اطلاعات مربوط به آن سازمان و نهاد...
انفصال از خدمت به معنی ایجاد فاصله در مشاغل دولتی است که به دو صورت دایمی و موقتی است. با توجه به بند قانون رسیدگی به تخلفات اداری می توان گفت که انفصال از خدمت به صورت موقتی به میزان یک ماه تا یک سال است و انفصال از خدمت دائم هم به صورت قطعی انجام می شود. نوع دیگری از انفصال وجود دارد که به صورت...
